Archive for ◊ 2月, 2015 ◊

Author: kmt-cci
• 土曜日, 2月 28th, 2015
仕事で郊外のsc (ショッピングセンター)で昼食をとりました。
皆さんご存知の「餃子の王将」です。

お勘定するときに渡されたのが、レシートに印字されたクーポン
「元祖餃子一人前お試し券」です。

一人前が何個なのかは定かではありませんが結構お得感があります。

普通一人で食事しても会社の経費で落とせないので大体捨てるのですが、
このレシートは財布の中に入れておこうという気持ちになりました。

なぜなら、たまに行くからです。

この券の上部にあるキャッチコピー「食後のニオイが気にならない」というのも
とても親切。

やっぱり繁盛している店は細かいところまで気配りが行き届いていますね(^^)

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Author: kmt-cci
• 金曜日, 2月 27th, 2015
Q:役員変更の登記申請に関する必要書類が変更になると聞きましたが、
  どのような内容ですか?
  
  
A:①これまでは、取締役会設置会社の代表取締役、取締役会非設置会社の
   取締役の就任登記について、就任承諾書の実印の印鑑証明書が必要でした。

  ②2月27日以降は、取締役会設置会社の取締役や、
   取締役会設置の有無を問わず監査役の就任登記についても、
   就任承諾書の住所・氏名と同一の本人確認証明書が必要となります。

  ③この証明書は、住民票や戸籍附票、運転免許証等の写しが該当し、
   写しについては本人が「原本と相違ない」と記載して記名押印することが必要です。

  ④登記の真実性を確保する趣旨で、非常に重要なことですが、
   手数がかかりますので、お気を付け下さい。

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Author: admin
• 木曜日, 2月 26th, 2015

カットを進めることで一つだけ
注意しておかなければならないことがあります。

非常にデリケートですが
社員さんのカットに対する認識に
注意を払う必要があります。

それは

1)自分の仕事を楽にしたいため安易にカットを考えるようになる
2)そもそも社員さん自身の作業スピードが遅いことの責任転嫁

が見受けられることです。

ですので

1)カットは社長自身だけが行う重要な経営判断として社内に認識させる
2)社員さんは、常に自分の仕事スピードとクオリティーの向上を考えるように促す

もし、社員さんが自ら

「このお客さんはカットした方がいい」

などと発言しようものなら

「てめぇ、自分の仕事っぷりが悪いからだよ!」

としかる必要があります。

もちろん、その為には経営者として全体像を
把握しておかなければなりません。

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Author: kmt-cci
• 水曜日, 2月 25th, 2015
女性の起業は今や、当たり前の時代になってきたようだが。

美容師は美容室、調理師は飲食店、フローリストは花屋等‥。

普通に自立は数あれど、オリジナリティのある自分らしい世界を築きながら
起業するのは至難の業とも思われる。

まして小学生を抱えるママが起業するのはますます難しいのでは?と考えていた。

2月にご紹介するお店は

CUICUI PHOTO&DESIGN OUCHI STUDIO

『おうちスタジオ』

CUICUIとは、フランスで子供にカメラをむけるとき時に使う小鳥の鳴き声。

ここから(レンズから)小鳥がでますよーという感じだそう。

社長のなかたにえみさんは、お二人のお子様のママさんだった。

おうちカフェ、おうち雑貨、おうちこども塾

おうちで気軽にお仕事をするのが流行っている。特にお子様が小さいママさんには

はじめやすい場所。おうち。

フォトグラファー&デザイナーとして仕事場を『おうちスタジオ』にしているなかたにさんの
そのおうちの店舗イメージが素敵。

大工さんと手作りで中古の住宅を改修したそうだ。

輸入住宅の色がまたいい。

スタジオ内は心がホッと温かくなるような空間。

スタジオ内の撮影背景も小道具もデザイナーらしく手作りだった。

主役はすべて 子供。スタジオのサイズも小さくて済むのだ。

まるでフランスの子供部屋のような空間で撮影されるマタニティママやキッズの
笑顔を幸せそうに撮影するなかたにさんもまた幸せそうだ。

幸せの風景そのものが、写真に反映されるという図式だ。


  
  
OPEN 10:00~19:00(完全予約制)

Tel:080-3992-2133

http://cui-p.com

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Author: kmt-cci
• 火曜日, 2月 24th, 2015
先日2日間の営業社員研修の講師を務めさせて頂きました。
私も営業出身ですので現役の頃を反省しつつも、情熱セミナーに相応しく
営業社員に対して思いを存分に伝えたつもりです。

当たり前のことばかりですが、いくつかご紹介したいと思います。

①目標売上高と結果との間の営業プロセスがブラックボックスになっている
  これはよく言われることですね。

  例えば、営業プロセスの「営業(訪問)対象」「営業(訪問)内容」「営業(訪問)量」の
  中身が不鮮明になっているということ。

②営業活動計画が数値化されていない
  これもよく言われることですね。
  
  例えば、ある基準でランク分けした「営業(訪問)対象」ごとに、「何」を「どれだけの量」
  実行するかを明記した「営業活動計画」を作成しておく。
  
  これがまさに「理」の世界です

③競争相手以上に営業先企業に「好かれ、喜ばれる」善を施す
  営業活動は、ある面この競争と言っても過言ではありません。
  そのままです。

④チェック&フォロー
  これも当たり前のことですね。ランクごとに実行内容が明確に
  示されており、また行動量として数値化されていますので、チェックできます。
 
  しかし、チェックばかりでは営業社員はやる気が失くすおそれもあります。
  そこで、毎日何度も「ねぎらい」の言葉で温かく接して頂ければと思います。

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Author: kmt-cci
• 月曜日, 2月 23rd, 2015
○消費税引上げ時期の変更

ご存知のように平成27年10月1日から平成29年4月1日と変更されています。
再延期されることはありません。
この変更に伴い、住宅ローン減税等の適用期限も1年半延長されています。

○国際課税

あまり知られていませんが、海外の業者から電子書籍や音楽を
ダウンロードしても、消費税はかかっていませんでした。

平成27年10月1日以降は、国外事業者が国境を越えて行なう
電子書籍・音楽・広告の配信等の電子商取引が消費税の課税対象となります。

国内業者との公平な競争のためにという理由になっていますが、税収確保が
本当の目的ではないかと、、、

終わります。

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Author: kmt-cci
• 土曜日, 2月 21st, 2015
前回までFCの選定について、留意点と事例を紹介し、触れさせていただきました。
今回はそのまとめをしたいと思います。
  
  
1 FC本部の内容を重視

FC本部の指導には、事業のノウハウや技術に関する指導のほか、法律、税務、
資金繰りなどに関するものがあります。

それぞれの内容について、その充実度を加盟前にチェックするようにしましょう。

自分に不足する点を補ってくれるかどうか、自分の事業計画とマッチしているかどうか、
などの観点から本部を選びましょう。
  
  
2 生の情報は加盟店から

直接オーナーから体験談や営業状況を聞くことで、そのFCの実態がより明確になります。
また、異なるFC加盟店から話を聞くことで、それぞれのFCの特徴が見えてくるでしょう。

FC加盟の前に加盟店訪問を行うことは、加盟先選びの有効な手段です。
礼を尽くして接すれば、先輩加盟店としてよきアドバイザーになってくれるでしょう。
  
  
3 収支見込みは自分の手で

同じFCに加盟していても、個々の加盟店の売上等には差が出るのが実状です。
事業の成果はFCの力だけではなく、自分の経営姿勢にもかかっています。

成功するには、夢や目標の実現に向かって何としてもやり遂げようとする
熱意と努力が重要です。
  
  
〔FC加盟でも重要な経営者の自覚〕  

FCはノウハウや信用力を補ってくれる貴重な存在ですが、経営するのは自分です。

アルバイトや従業員をいかに使いこなすか、判断の難しい局面でどのような
経営判断を下すかは、自分次第です。

FCの力と自分の力をうまくマッチさせて結果を出していくかが重要な課題となります。

迫田所長
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• 金曜日, 2月 20th, 2015
不正競争防止法は、「不正競争」に関して犯罪となる行為を定めています(21条)

例えば、産業スパイが、従業員を欺いたり、暴行、脅迫を加えて営業秘密を取得し、
また、事業者のデータベースにハッキングしてデータを違法に取得したり(1項1号)、
それを使用し開示する場合(1項2号)は、10年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金又はそれらが併科されます。

上記は、いわば事業者から営業秘密を「盗み取る」場合ですが、事業者から
営業秘密を適法に示されたときでも、罰せられる場合があります。

例えば、事業者が依頼した情報処理業者の従業員が、その業務委託契約に反して、
顧客データなどが記載された物(紙、記憶媒体)を持ち出したり、コピーしたり、
あるいは、データを消去すべきであるのに、それをせず(1項3号)、そのデータを
名簿業者に売ったり、第三者に渡すような場合です(1項4号)。

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• 木曜日, 2月 19th, 2015
厚労省は13日に労働政策審議会の分科会を開き、労働時間制度について、
法改正へ向けた報告書をまとめたものを公表しました。

その中でも働いた時間ではなく成果で年収を決める新しい労働時間制度として
「高度プロフェッショナル制度」の創設を明記しています。

金融商品の開発業務や研究開発業務など「高度な専門知識」を対象業務とし、
基準としては「平均給与額の3倍を相当程度上回る」としたうえで具体的には
「年収1075万円以上」としています。

また、政府は、今通常国会に提出する労働基準法改正案に有給休暇の消化を
促すため、企業に年5日の有給休暇取得を義務付ける方針を固めました。

早ければ週内に開かれる労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に
提示するとのことです。

政府は20年までに有休取得率を70%に引き上げる目標を掲げていますが、
現在は有給休暇取得率50%を下回っており、働きすぎの防止、取得率達成の
ための判断となります。

今後のキーワードとして「脱時間重視労働」「休暇・福利厚生の充実」と言っても
いいかもしれません。

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• 水曜日, 2月 18th, 2015
平成26年度補正ものづくり・商業・サービス革新補助金の公募が2月13日
開始されました。
募集期間は、2月13日から5月8日(当日消印有効)までとなっています。

補助対象事業としては、「革新的サービス」「ものづくり技術」「共同設備投資」の
3つの類型があります。

その中で、革新的サービスについては、一般型とコンパクト型に分かれています。

今後も、「小規模事業者持続化補助金」「創業補助金」などの公募が予定されています。

情報につきましては、商工会議所、ミラサポ等を活用して情報を収集することが必要です。

補助金の申請書類などを見ますと、申請のツボを外しているケースが見られます。

ツボを知るヒントとしては、補助金の公募要領には、「審査項目」「審査観点」等
というページがあります。

そのページを見ると、申請に対してどのような観点で審査が行われるか、
何を重視しているかが分かります。

ものづくり補助金を見ますと、「技術面」「事業化面」「政策面」での評価が行われ、
内容についても記載されています。

例えば、事業化面では、体制、市場ニーズ、ユーザー、市場規模、優位性、
事業化に至るまでのスケジュールの妥当性等が挙げられます。

補助金の申請にあたっては、公募要領の「審査項目」「審査観点」に注意を
払うことが重要
です。

さらに、申請書全体としては、ストーリーが重要だと思われます。

そのためには、自社(自分)の「強み」を明確にし、顧客ニーズ-や市場ニーズを
踏まえて計画を作成することだと思います。

また、着眼点としては、事業の独創性、実現性、収益性等が明確であることが必要です。

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